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Para el sindicato Comisiones Obreras las medidas de conciliación y corresponsabilidad son fundamentales Valladolid, 25 de noviembre de 2025 La última propuesta de medidas enviada a la empresa, consensuada con UGT, no ha sido tenida en cuenta y tras un largo proceso de negociación (más de dos años), la empresa ha optado por ignorar las
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CCOO Firma el I Plan de Igualdad en Eliges Juguetes y Regalos (Juguettos)
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CCOO Firma el I Plan de Igualdad en GRUPO ANTOLÍN IRAUSA, S.A.
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CCOO Firma el I Plan de Igualdad en GRUPO ANTOLÍN INGENIERÍA, S.A.
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Después de meses de trabajo, elaborando, sacando conclusiones del diagnóstico de situación y analizando las medidas de mejora a adoptar en la empresa HOTEL RICE., con centro de trabajo en Burgos, se ha llegado a acuerdo con CCOO y firmamos el pasado día 28 de noviembre I Plan de Igualdad con una vigencia de 4
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CCOO Firma el I Plan de Igualdad en LEAL DECORACIÓN, S.L.
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CCOO Firma el I Plan de Igualdad en BIERZO ABIERTO S.L.U
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Después de 4 meses de trabajo, elaborando, sacando conclusiones del diagnóstico de situación y analizando las medidas de mejora a adoptar en la empresa AUSOLAN RCS, S.L, por fin el pasado 23 de junio de 2022, CCOO junto con UGT, firmamos el I Plan de Igualdad con una vigencia de 4 años, al carecer de
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Negociación del Plan de Igualdad de DIVAIN TEAM S.L.
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CCOO vamos a participar en la negociación del Plan de Igualdad de MADIC IBERIA, S.L. Al no contar con representación sindical, desde CCOO participamos como uno de los sindicatos más representativos del sector, tras petición por parte de la empresa. Madic Iberia, S.L., tiene su sede social en Burgos y centros de trabajo en Burgos,